ТРЕБОВАНИЯ:
- опыт работы тренером в крупной украинской или иностранной компании (любая сфера бизнеса)
- опыт проведения тренингов по личностному росту, тайм - менеджменту, продажам личной эффективности приветствуется
- важным преимуществом будет навыки и опыт коучинга
- большой интерес работы в качестве тренера по развитию компетенций руководителей
- отличные знания в области психологии и менеджмента
- высокие организаторские способности
- ответственность

Требования:
Желание профессионально развиваться в подборе персонала.
Опыт работы ассистентом руководителя, офис-менеджером, HR менеджером, рекрутером (рекрутинговое агентство, внутри компании).
Высокая мотивация к реализации себя в рекрутинге, стремление к новым знаниям.
Английский – разговорный.
Высокий уровень коммуникативных навыков, активность, аналитические способности, системность в работе с информацией, ответственность и самостоятельность, лидерские качества, обучаемость, харизма.
В\О – психология, педагогика, социология, экономика, право, ИТ. и др. Ж/М от 22 лет.

Требования:
Высшее психологическое образование
Опыт работы на аналогичной должности, или психологом

Функциональные обязанности психолога Холдинга:

- производить профотбор, участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации вновь принятых на работу
- консультировать руководство Холдинга по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива
- готовить предложения и внедрять в практику положительные результаты психологических исследований
- формировать нормальный морально-психологический климат на основе знания экономических и организационных факторов и их влияния на благоприятные условия труда и повышения его эффективности.


Если Вас заинтересовало наше предложение и Вы согласны на переезд в город Луганск (Украина), свяжитесь с нами.

Требования предъявляемые к соискателю на должность директора по персоналу:
• высшее образование в сфере управления трудовыми ресурсами, менеджмента, финансов, экономики
• умение разрабатывать программы развития корпоративной культуры
• навыки организации анализа социально-психологического потенциала развития персонала компании
• навыки организации и проведение кадрового аудита
• умение разрабатывать критерии подбора персонала и формировать эталонные профили профессий и должностей
• знание принципов создания концепции и разработки регламентирующей документации по развитию и повышению квалификации персонала
• умения в разработке программ формирования и развития резерва персонала, планирование карьеры.
• навыки разработки Положений о системе стимулирования персонала
• знание правил и порядка разработки мероприятий морального стимулирования и мотивации сотрудников
• опыт в организации корпоративных мероприятий
• опыт руководящей работы
Обязанности на должности директора по персоналу:

• формирование и реализация кадровой политики предприятия
• разработка структуры, функций и организация работы службы управления персоналом
• планирование и учет расходных статей бюджета службы персонала
• участие в оптимизации организационной структуры предприятия
• разработка нормативной кадровой документации
• поиск, отбор и набор персонала
• адаптация вновь принятого персонала: разработка нормативов и программ, проведение стажировок и введение в должность с промежуточной оценкой стажеров для контроля хода адаптации сотрудников(от схемы до формирования корпоративной культуры сотрудников)
• ведение базы данных по персоналу
• анализ текучести кадров
• анализ потребности в кадрах и планирование
• учет отпусков и рабочего времени
• проведение аттестации персонала
Если Вас заинтересовало наше предложение и Вы согласны на переезд в город Луганск, свяжитесь с нами

Предприятию на постоянную работу требуется – начальник отдела персонала и коммуникаций
- жен. до 40 лет
- знание ПК
- опыт работы от 1 года
- знание делопроизводства и кадрового учета
- навыки подбора персонала
- коммуникабельность, ответственность, внимательность

Условия работы:
- официальное трудоустройство

Резюме присылайте на e-mail: alliance-info@ukr.net
т. 270-80-92, 8-067-183-95-76

Цели должности:
1. Создание полноценного отдела Рекрутмента;
2. Эффективное управление отделом;
3. Создание формализованной системы подбора персонала;
4. Улучшение качества подбора;
5. Подбор команды ТОП менеджмента;
6. Написание профилей должностей;
7. Подбор менеджеров среднего и высшего звена;
8. Ведение адаптационного процесса;
9. Тесное взаимодействие с отделом оценки и обучения;
10. Постоянный, систематический анализ рынка труда, участие в формировании ФОТ.

Требования:
• Мужчина / женщина, до 35 лет;
• Высшее образование;
• Опыт работы в розничной торговой компании;
• Хорошие навыки в обработке и сопровождении резюме;
• Знания способов и методов подбора персонала;
• Хорошее знание Киевского рынка труда;
• Опыт создания профиля должности;
• Свободное пользование офисными программами;
• Коммуникативные навыки;
• Грамотность;
• Пунктуальность.

Обязанности:
• Периодический (системный) мониторинг рынка труда;
• Построение и автоматизация системы подбора персонала;
• Анализ потребностей подбора персонала;
• Определение критериев подбора;
• Создание профиля должности;
• Поиск кандидатов;
• Первичное интервью;
• Оценка и отбор кандидатов;
• Введение в должность;
• Адаптация персонала
• Разработка бюджета на подбор персонала и контроль за его выполнением;

Заработная плата и условия труда:
Конкурентная зарплата (по результатам собеседования), возможность роста, и самое главное компания может стать вашей визитной карточкой за счёт внедрения ЭФФЕКТИВНЫХ проектов!!!
5-ти дневка;
Официальное оформление;
Соц. Пакет согласно КЗоТу + связь.

Резюме высылайте на Rushanskiy@mail.ru, в теме письма указывайте вакансию, в резюме обязательно указывайте желаемый уровень дохода!!!

Опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет, директором по персоналу от 3 лет, желательно на производственных предприятиях.
Аналитический склад ума
Опыт работы в стрессовых ситуациях.
Отличные организаторские способности.